开展游戏培训工作是一个综合性很强的工作，它需要游戏培训师掌握多种知识和技能，同时还需要在具体实践中不断学习和改进。以下是一些开展游戏培训工作的步骤和技巧。

一、确定游戏培训目标

在开展游戏培训工作之前，首先需要确定培训目标。游戏培训目标通常应该围绕着游戏开发的各个方面展开，如技术、艺术、策划等，根据目标人群的需求进行确定。例如，针对初学者，可以设置掌握游戏开发基础知识和技能的目标；针对进阶者，可以设置提高游戏开发效率和品质的目标等。

二、制定游戏培训计划

根据游戏培训目标，制定详细的培训计划。计划应该包括培训内容、时间安排、教学方式和评估方式等。在制定计划时，需要考虑参与者的年龄、技术水平、学习风格等因素，以制定出符合他们需求的培训计划。同时，要合理安排时间，保证每个环节的充分讲解和实践。

三、准备游戏培训教材和工具

准备充分的游戏培训教材和工具是开展游戏培训工作的重要保障。教材应该包括游戏开发的基础知识、技术、案例等，同时还需要提供一些实用的工具和软件，如开发工具、编辑器等。在准备教材和工具时，需要考虑到参与者的需求和水平，选择适合他们的教材和工具。

四、开展游戏培训课程

在游戏培训课程中，需要注重实践和互动。首先，要讲解游戏开发的基础知识和技术，让参与者了解游戏开发的流程和基本原理。其次，要提供实践机会，让参与者亲自动手实践，加深对知识的理解和掌握。同时，要注重互动，鼓励参与者提问和交流，让他们在互动中学习和成长。

五、进行游戏培训评估

在游戏培训结束后，需要进行评估。评估可以通过考试、作品展示、问卷调查等方式进行。评估的目的是了解参与者的学习情况和反馈意见，以便对培训计划进行改进和优化。同时，也需要对参与者的作品进行点评和指导，帮助他们提高游戏开发的水平和品质。

六、持续改进游戏培训工作

游戏培训工作是一个持续改进的过程。在每一次的培训中，都需要总结经验和教训，对培训计划进行改进和优化。同时，还需要关注游戏开发技术的最新发展和趋势，及时更新教材和工具，以保证游戏培训工作的时效性和有效性。

总之，开展游戏培训工作需要多方面的技巧和经验。除了以上的步骤和技巧外，还需要注重沟通、团队协作和创新精神等方面的能力。只有不断提高自己的专业素养和实践能力，才能更好地开展游戏培训工作，为游戏开发行业培养更多的人才。